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核心提示本報訊（記者 趙曉華）7月27日，河北省召開2017年上半年人社惠民政策推進情況新聞發佈會。省人社廳相關負責人介紹說，2017年我省將抓好高校畢業生等重點群體就業，實施“高校畢業生就業創業促進計劃”，對全部離校未就業畢業生實行實名制動態管理，實行“一對一”跟
本報訊（記者
趙曉華）7月27日，河北省召開2017年上半年人社惠民政策推進情況新聞發佈會。省人社廳相關負責人介紹說，2017年我省將抓好高校畢業生等重點群體就業，實施“高校畢業生就業創業促進計劃”，對全部離校未就業畢業生實行實名制動態管理，實行“一對一”跟蹤服務。此外，在京津冀協同發展、雄安新區規劃建設等重大歷史背景下，河北發展也迫切需要高素質的人才隊伍作後盾。那麼我省哪些人才屬於柔性引進人才？又有哪些具有吸引力的柔性引才政策？在這次發佈會上也有瞭答案。
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中小微企業招用畢業生將給予社保補貼
本文轉載:石傢莊傳媒網：http://www.sjzcmW.com/
我省將鼓勵高校畢業生到基層機關事業單位工作。一是編制上適當傾斜。編制政策和編制標準適當向基層機關事業單位傾斜。二是招錄上適台中收購餐飲設備當照顧。適當放寬學歷、專業等條件，降低開考比例，可設置一定數量的職位面向具有本市、縣戶籍或在本市、縣長期生活的高校畢業生。三是職級上適當優惠。落實縣以下機關公務員職務與職級並行制度。四是經濟上適當補償。落實高校畢業生赴基層就業學費補償和助學貸款代償政策。對到二類及以上艱苦邊遠地區或國傢扶貧開發工作重點縣急需緊缺專業（行業）工作的高校畢業生，同級財政可給予專項安傢費。
我省鼓勵高校畢業生到中小微企業工作。發揮中小微企業吸納高校畢業生就業主渠道作用，支持和鼓勵中小微企業在化解過剩產能、京津冀協同發展、承接北京非首都功能轉移、北京冬奧會承辦、產業轉型升級過程中進一步開發有利於發揮高校畢業生特長的就業崗位。一是規范用工行為，各級人力資源社會保障部門要指導和幫助中小微企業完善用工機制，解除高校畢業生到中小微企業就業的後顧之憂。二是鼓勵招用畢業生，中小微企業新招用畢業2年內未就業高校畢業生，按規定給予社會保險補貼；可申請一次性吸納就業補貼，補貼標準為每人1000元；在勞動合同簽訂之日起6個月內按規定開展崗前就業技能培訓的，可按規定給予企業定額職業培訓補貼。
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我省高校畢業生工資待遇將向基層傾斜
我省高校畢業生到基層就業在相關待遇上有一系列優惠政策：
完善基層職稱評審制度。一是建立體現基層一線專業技術人才工作實際和特點的職稱評價標準，合理設置評定條件，長期在縣（市、區）及其以下事業單位工作的專業技術人才，對論文和科研成果不作為必備條件，主要評價其愛崗敬業、履職盡責、工作能力等；對職稱外語和計算機應用能力不作統一要求。二是對長期在基層農村、艱苦邊遠地區工作並作出重要貢獻的基層專業技術人才，可破格或越級晉升職稱等級。三是完善基層專業技術人才職稱“定向評審、定向使用”制度，對基層申報職稱單獨分組、單獨評審。四是優化基層事業單位崗位設置，適當提高縣及縣以下事業單位的專業技術人員崗位比例。
在工資待遇上向基層傾斜。一是高定工資。對到艱苦邊遠地區或國傢扶貧開發工作重點縣機關事業單位工作的高校畢業生，新錄用為公務員的，試用期工資直接按試用期滿工資確定，試用期滿考核合格後的級別工資高定兩檔；招聘為事業單位工作人員的，見習期工資直接按見習期滿工資確定，轉正定級時薪級工資高定兩級。對在縣以下基層事業單位從事農林科技工作的人員，轉正定級後浮動一級薪級工資。二是落實補貼。對在鄉鎮機關事業單位工作的人員要認真落實鄉鎮工作補貼政策，向條件艱苦的偏遠鄉鎮和長期在鄉鎮工作的人員傾斜，補貼水平不低於月人均200元。落實好艱苦邊遠地區津貼政策並及時足額發放。
對柔性引進的人才特設崗位聘用
近年來，隨著人才流動日益頻繁，“柔性引才”的理念越來越成為各地破解引才、留才瓶頸的一種有效模式。省人社廳相關負責人說，柔性引進人才指的是用人單位在不改變省外人才的人事、檔案、戶籍、社保等關系的前提下，吸引省外高層次人才通過掛職、兼職、技術咨詢、周末工程師等形式，為我省經濟社會發展提供智力支持。
而對柔性引進的高層次人才，我省提供瞭四個方面的優惠政策：（一）我省采取一人一策、一事一議的方式，通過綠色通道，評審相應職稱，通過特設崗位聘用；（二）對帶技術、帶成果、帶項目在河北省實施科技成果轉化的國內外高層次領軍人才及其創新創業團隊，符合條件的，可申報河北省科技英才“雙百雙千”工程；（三）鼓勵用人單位對帶技術、成果來河北省的人才實行股權激勵的辦法，由用人單位與引進人才協商，以技術成果作價入股，參與產權收益分配；（四）對柔性引進的高層次人才，取得重大科研成果在河北省轉化落地的，在職稱評定、項目申請、稅收、土地、獎勵榮譽、子女教育、醫療保障等方面，可與河北省人才享受同等待遇。
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